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中小型机械加工工厂该怎样管理员工,调动员工的积极性?

2017-03-23 17:21:42 来源:91代工网 浏览:180
内容提要:中小型机械加工工厂,一般来说员工层次不齐,因为是机械制造业工
中小型机械加工工厂,一般来说员工层次不齐,因为是机械制造业工厂,所以员工年龄差距大,文化层次有高有低, 高中以下居多,而且都来自不同的地方,所以管理上总感到有些问题,比较棘手。除了每年的工资涨,待遇增高,即使是比同类厂家,待遇已经算不错了,员工还是觉得不满足。有时当遇到发货比较紧的时间时,工人就集结在一起故意做得慢一点,然后提出条件来交涉,总感到员工心不齐,没有为企业考虑得失。一般来说,大企业靠企业文化来管,小企业靠老板自己来管,中企业靠规章制度来管,中小型的机械加工企业怎样管理才合适呢? 大企业的文化是从小企业开始建起来的,不能到了大了以后才开始讲文化,到了中型企业才开始讲制度。其实从第一天开始老板要培养的就是一种文化,才有可能“大”,然后“大”了以后,文化才有作用。所以如果哪个小企业主说我现在小,不需要讲文化,大了再去讲文化;现在小不需要制度,到了中型企业再去建制度,这都是误区。小老板管理是靠文化,靠价值观,靠自己的价值观来管理这个公司,所以说创始人实际上是这个文化最早出来的基因。我们永远要明白一个道理,老板的客户是谁?客户有两个,第一个客户是外部客户,花钱的客户;第二个客户就是员工,两个客户任何一个没服务好都是错误的。一方面,我们要为外部客户创造价值,我们的产品、我们的服务必须很独特。另一方面,我们的价值和产品不是老板创造出来的,是员工创造出来的,老板该怎么创造独特的价值让员工感受到——“我不是你的机器,我是一个活生生的人。”我们每个老板在请员工的时候要想清楚几个问题。如果我们对自己的客户、自己的产品没有梦想的话,那么我们的产品就是一个简单的产品,不要寄希望员工有梦想。员工的梦想很现实,他必须要生存。员工拖沓,员工要求加工资,这个信号说明他们不珍惜这份工作。原因不出在员工身上,而是老板身上,因为老板没有珍惜员工,员工自然不会珍惜产品。老板是通过员工去服务客户的,所以我们要去思考有没有倾听过员工的想法,如果员工基本的生活保障都得不到满足,他在这儿工作没有得到荣耀,没有成就感,没有很好的收入,回家都不好意思说,带回家的钱不能让他在老婆孩子面前有骄傲,你要他为你而骄傲,不可能!所以作为老板,你真心服务好员工,员工就会真心服务好客户。所以,重复一遍,一个企业懂得用文化,它才会成为中型企业、大企业。员工和老板共同靠客户吃饭,老板靠员工能把饭吃得更好,不是老板养活员工,是老板和员工互相支持和配合,服务好客户,客户才付我们钱。现在很多企业提出了“快乐工作,认真生活”,只有员工的工作给他创造了快乐的环境,他们才能认真生活。 只有员工能“快乐工作,认真生活”,我们才能管理好员工,调动员工的积极性。智造360机械加工订单交易撮合平台:助您快速找到满意的机械加工供应商;助您快速找到优质的机械加工采购订单;智造360是以自动化设备行业为核心,以加工、定制、外协和专业服务为主导的企业互助式B2B电子商务平台。平台致力于国内外非标机械加工领域,专注做“共享经济”下的资源调配,自2016年正式上线运营以来,通过认证的机械加工供应商和采购商已有5000多家,大部分用户已经在平台进行发单、接单正常交易。

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